O que os candidatos à Prefeitura de Serrinha propõem sobre valorização do funcionalismo público?

                                       Confira alguns pontos sobre a temática citados pelos candidatos.

Responsáveis por ajudarem qualquer gestão municipal a realizar seu trabalho, os servidores municipais são sempre lembrados por candidatos em época de campanha eleitoral. No atual período que antecede o pleito em Serrinha, todos os cinco candidatos apresentaram em seus Planos de Governo projetos voltados para a valorização do funcionalismo público.

Confira alguns pontos em que os candidatos falam em seus Planos de Governo sobre a essa temática:

Elydir Vitória/José Campos

- Em nosso governo os servidores aposentados terão direito a cesta, (será resgatado esta complementação);

- Implantar o Plano de corrida para o servidor público, para que ele possa crescer e ser valorizado em sua profissão.

Cyro/Gika

- Reformular o Plano de Carreira da Educação, valorizando os trabalhadores da área, reconhecendo os direitos adquiridos e implementando o que se fizer necessário;

- Reformular o Plano de Cargos e Salários valorizando as experiências e o desempenho dos servidores públicos;

- Cumprir o Estatuto do Servidor Público no que tange aos direitos, garantias, benefícios e vantagens, bem como os deveres e obrigações dos servidores públicos.

Viviany/Aloisia

- Promover um reordenamento funcional no quadro de servidores públicos para equiparação das remunerações conforme os níveis de responsabilidade e instituir um sistema de avaliação por produtividade;

- Valorizar os profissionais da educação com dignidade no tratamento, remuneração justa e capacitação constante.

Ferreirinha/Berg

- Criar o SASP (Serviço de Atendimento ao Servidor Público), com o objetivo de oferecer suporte aos servidores, promovendo o bem-estar e a valorização profissional;

- Revisar e atualizar, de forma democrática, o Estatuto do Servidor, com o objetivo de adequar as normas às necessidades atuais, promovendo a justiça e a valorização dos servidores;

- Criar núcleo de capacitação, qualificação e formação continuada dos servidores públicos, com o objetivo de desenvolver as competências profissionais, promovendo a excelência no serviço público.

Jorge Roque/Benito

- Plano de Carreira Unificado: iniciar a discussão de um plano unificado para os servidores que assegure os direitos trabalhistas e incentive a estabilidade no serviço, promova a ascensão profissional, estimule a formação continuada e viabilize a qualificação da prestação dos serviços públicos;

- Valorização do Serviço Público: realizar Auditoria dos Servidores Municipais e Concurso Público para preenchimento das vagas existentes, com vista a garantir a estabilidade, a qualidade e a expansão dos serviços públicos;

- Capacitação do Trabalhador: elaborar um programa permanente de capacitação e atualização dos servidores municipais, com vista a melhorar a qualidade dos serviços prestados.
FONTE E FOTOS: INFOSERRINHA